DUURZAME INZETBAARHEID IN DE ZORG

Duurzame inzetbaarheid: waar hebben we het over
Bij ‘duurzame inzetbaarheid’ gaat het om een levensfasebestendig beleid*, dat aandacht heeft voor specifieke kenmerken en behoeften per levensfase en gezondheidsmanagement. Waar nu nog vaak sprake is van pieken in uitstroom, ziekteverzuim of uitval onder doelgroepen, kan aandacht voor ‘duurzaamheid’ de organisatie en de medewerkers veel (geld en geluk) opleveren.
In veel zorgorganisaties zijn de gevolgen van vergrijzing en ontgroening al enigszins zichtbaar door een relatief hoog aantal 50+ medewerkers en de moeite om jonge en bevoegde nieuwe medewerkers te werven én te behouden! Naast aandacht vraagt dit ook om gerichte maatregelen.

Ondersteuning bij beleid én concrete maatregelen
Bureau Trac beschikt over expertise met betrekking tot het thema, waarbij zowel de beleidskant als de concrete uitvoeringspraktijk kan worden ondersteund door
- het ontwikkelen van beleid (beleidsnotitie opstellen);
-het verzorgen van managementsessies (o.a. op basis van de Nederlandse Denktank methode);
-onderzoek en advies (d.m.v. een quick scan en een rapportage met adviezen)
- als projectleider op te treden;
-het verzorgen van trainingen voor leidinggevenden en doelgroepen (o.a. PLUSCURSUS).

Bureau Trac maakt deel uit van het netwerk duurzame inzetbaarheid, waardoor in collegiale samenwerking met andere experts (vanuit diverse deskundigheidsgebieden) ook omvangrijke opdrachten kunnen worden uitgevoerd.

kenniskring duurzame inzetbaarheid
In  een aantal regio’s (o.a. Stedendriehoek/Oost Veluwe en Zwolle) initiëren we  in 2011 de ‘kenniskring duurzame inzetbaarheid’ met als doel de daadkracht van organisaties met betrekking tot het thema te versterken en eventueel tot regionale samenwerking te komen.

*lees ook generatiemanagement, levensfasebewust personeelsbeleid